강나 정감 교류소 는 청년 농부들 에게 관심 을 갖는다

연일, 절강성 온주시 강나그룹 당위 부서기, 노조 회장 은 약간 응접 할 틈 이 없다

이런 상황에 대해 강나그룹 당위, 노조는 2007년 5월'강네신 온주인 정감 교류소를 설립했다.

그들은 두 편의 햇빛 열선 전화로 수시로 직원들의 감정 상담을 받았다.

동시에 교류소의 25명의 멤버는 당지부 서기, 노조위원과 직장 주임을 포함해 각 부문, 직장을 분포한다.

그들은 직원들의 사상 동태에 주의를 기울이고, 일단 직원들의 정서가 불안해지는 것을 발견하면 직접적으로 직원들과 이야기하고 도리를 설명하고 직원들의 마음을 풀었다.

청해에서 온 여직원 한 명이 실연을 당하지 못해 일할 때 정신이 흐리멍덩했다.

감정 교류소 아마추어

3년 동안 감정교류소는 이미 100명의 직원들이 사상종과 생활난을 해결하는 등 문제였다.

올해 들어 감정교류소는 또 세 가지 새로운 조치를 취하고 조직 네트워크를 확대하고 84명의 반 팀장과 층층 관리자를 교류소 구성원으로 수시로 직원들에게 심리서비스를 제공할 것을 보증한다.

두 번째는 일선 근로자의 정감 ‘문자 플랫폼 ’을 개통하여 심리건강지식을 제공하며 기업의 훈훈한 힌트를 전달한다.

3은 전문가를 초청하여 일선 반 팀장 및 기업 행정관리자들을 위해 스트레스와 정서 강좌로 전수하여 신입생 세대 농민공의 정서적 소통 방법과 기능을 전수한다.

강넬 감정교류소가 회사 직원들의 일치 호평을 받았다.

한 직원은 이런 문자로 "밤하늘은 아름다워 노조 아주머니와 병원에 진찰을 받지 못하는 진귀한 것 같다. 강나는 아름다웠다. 새로운 온주인들의 정감 교류소를 통해 밤밤과 밤에는 좋은 꿈을 꾸고 있다"고 마음을 전했다.