服装の開店は従業員の育成を重視します。

粗利率の高い業界ですが、衣料品販売員の給料は低いです。

経営コストを下げるために、多くの店で店員の給料を低く抑えています。低賃金で高品質の販売人材を雇えないので、多くの店の社長は朝から晩まで店に座っています。

しかし、服の売れ行きは店員の手に握られています。いい店員が一人一人一人としてあまり売れていない経験のある店員の販売は普通1、2倍の差があります。

だから、店主が店員を選んでいるのはいい加減にしてはいけません。たとえ高給を払っても応募して経験があり、素質の高い販売員を募集してください。

現代の商業の競争は本質から言って、人と人の素質、能力と知識の競争と見なすことができます。

衣料品店の販売員はビジネスに従事しています。ビジネスの中で、基本的な商業素質を備えています。

服屋さんは店員を募集する時、どのような素質を備えていますか？

1.販売ガイドはコミュニケーション、コミュニケーションが上手でなければならない。

店の案内員の仕事はさまざまなお客さんと付き合うだけでなく、上司や同僚との良好な関係を維持します。

いろいろな関係を処理する過程で、コミュニケーションが上手で、付き合いが信頼されやすいです。

日常の買い物の過程で、お客さんとのコミュニケーションは商品の販売を左右する重要な要素です。

2.関連販売環境についての理解

販売員は自分の店舗の消費環境、販売商品が直面するグループ、顧客の出所、商品競争などをよく知っていてこそ、「既知の相手」は積極的に自分の活動範囲内でサービス方式とサービス品質を効果的に調整することができます。

3.基本的な商業道徳とサービス品質

販売員が代表するのはアパレルショップのイメージで、お客様のお店に対する信頼は、購買指導業務の品質に対する認可度が高いほど確立されています。

バイヤーは几帳面な仕事精神で、誠実で信用を守るサービス態度で、お客様が商品に安心して、サービスに安心して、お店に安心しています。

誠実に商品の良さを消費者に紹介し、消費者を優良製品の受益者にし、お客様に約束したことを必ず実行します。

4.仕事に対する責任感、きびしくチェックする

販売員はこの品質を持っていて、お客様の「審査官」をしっかりと行います。販売員は服の棚の前で、販売中で、お客様に包装する時も注意深く検査します。

5.勝手に店舗内部の経営情報を漏らさない

商業販促も原則を重んじ、お客様からの無礼な要求に対して、服装販売員は婉曲に断って、店舗経営原則を堅持し、店舗規則を厳格に守り、内部販売資料、商業資料、策略方針、

外に漏らさないようにします。

6.向上心があり、知識欲がある

商業社会の競争が激しい。

ファッションリーダーは奮闘の目標を立ててこそ、絶えず発展することができる。

奮闘の中で指導員は絶えず“栄養”を補充しなければならなくて、少しずつの学習の中から、経験を蓄積して、それによってもっと良くすることができます。

優れた販売員になるには、良い知識を求める心が成功の階段です。