労働不足と低賃金はいったい誰の過ちですか？

ここ数日、新華社、中央テレビなどのメディアは多くの雇用難が発生しました。

労働者不足の現象は東部沿海地区から内陸に拡散するだけでなく、技術労働者から一般労働者にまで広がります。

雇用難の原因としては、ほとんどの人は企業の給料が低すぎていると考えています。

実は、もっと深く考えたら、低賃金の背景には

確かに、雇用難の主な「荒地」は求職者の予想収入に比べて、企業の賃金水準は確かに高くないです。

現在の状況から見ると、いくつかの技術職を除いて、大多数の地区は農民工に出す給料の標準は大体2000元ぐらいです。

この賃金水準は都市の高い生活コスト、仕事の強度、長い時間などを考えると、農民工の実際の収入水準は家庭で耕作するよりいくら高くないです。

その他に、我が国の一連の恵農政策の登場に従って、および産業内の移動、出稼ぎに行く相対的な収益は急速に縮小しています。

低賃金の「張本人」をレッテルにかける

これに対応して、我が国のほとんどの実業企業、特に出稼ぎ労働者の雇用数が最も多い製造業は、全体の収益力が心配されています。

我が国はすでに世界の製造大国ですが、産業チェーンの末端にあるため、利潤率は極めて低いです。

商務部のデータによると、中国の輸出商品の中で、平均利潤率は2%ぐらいです。

我が国も世界最大の鉄鋼大国ですが、90%近くの鉄鋼企業の純利益率は1%未満です。

アメリカのアップルは巨額の利益で世界最高の上場企業の一つとなっていますが、アップルの代わりに働く中国企業の利益率はまだ2%に達していません。

利益水準が低い中で、企業の大幅な賃上げを期待するのは現実的ではない。

事実、国民の所得分配の中で、企業所得は20%前後を低迷しています。

しかし、再分配を経て、企業の所得は15%前後まで下がった。

この結果は、住民個人と同様、非独占企業が国民所得分配において実際には「弱者」であることを示しています。

これから分かるように、給料が安いからといって、企業の愚痴を言うだけではなく、政策に偏りがあるかどうかの観点から、企業の収益力が弱い原因を探っていくべきです。

これも最近中央がしきりに表明して、財政政策、貨幣から要求します。

実体経済は吸収移転労働力の主な陣地として、また労働集約型の加工企業が多く、その生産経営状況は必ず労働者の賃金の高低に影響する決定的な要素となる。

したがって、実際に低賃金を解決し、さらに雇用難を解消するためには、独占状態を早急に打破し、民間経済により良い市場機会を創出し、実体経済を活気づけるべきである。