職場指導：職場での昇進を教えます。

ホワイトカラーの女性が普遍的に関心を持っている昇進の話題について深く研究して、私達のホワイトカラーの女性のために全功労全守の職場昇進の方案を提供します。

      假设我们预先在下面4个办公室中各埋伏了一架微型摄影机，透过忠实记录的镜头，我们看到了下 面这样4副场景，现在我们来理性地面对它们，回顾这其中酸甜苦辣的职场人生。

场景一：机缘巧合之被动升职

この一年の中で転職する黄金の季節、世の中のいわゆる「乱世の英雄」と呼ばれる大時代の中で、ある朝あなたがオフィスのドアに入る時、突然あなたの上司も別の立派な行列に参加したことを発見しました。

昇進するとは思ってもみなかったです。驚き以外に、しばらくの間に他のことは考えられませんでした。

幸運がどうしてあなたの頭に落ちますか？

本来は嬉しいことですが、逆に不眠症になってしまいました。どうやって良い指導者になれるか悩んでいます。

普通の社員になる日が懐かしいです。自分の仕事をしっかりやればいいです。他の人のために心配する必要はありません。

今、あなたは総経理の事務会で本部門のために「縄張り争い」をするだけではなく、自分のお留守番の腕を持って手下を平らげます。

これまで管理の仕事に接触したことがないあなたにとって、これらのことは毎日緊張していてはいけません。気持ちがいらいらして、昇進しないほうがいいと思います。

        专家点评：

職場調査によると、60%以上の職業女性がこのような「受動生職」に昇進した結果、多くのホワイトカラー麗人の未来に対する計画の欠如を反映し、盲目的にフォローアップし、天から降る「パイ」を楽しんでいる。

これらのパイは実は人生最大の落とし穴です。

人々の普遍的な観点は、官が大きければ大きいほどいい、給料が多ければ多いほどいいということです。

しかし、数え切れないほどの「高給うつ病患者」は、この「ねじれ」の価値観のでたらめを証明しています。私たちはどうやってこの苦境に直面しますか？

       升职策略：

まず仕事の目的を明確にするのはもっと良い生活で、仕事を楽しむことができる「狂人」は結局少数で、仕事は大多数の人にとって生計を立てる道具です。その次に自分をはっきり認識して、自分が「何ができるか、何がいけないか」を知っています。

覚えています：“生活の昇進”に最も重要で、これも私達の锐いサービスの取引先の最終の目標です。

场景二：心情郁闷之升职无望

職場では、ルールがなさそうです。例えば、なぜ昇進する人はいつもあなたの同僚ですか？しかも、彼女もいつもあなたに及ばないです。正直で有能なあなたは同じ機会を得られないですか？

他の人は昇格して、昇給して、昇級して、あなたはただ仕事量を増加します。

能力については、優れているだけでなく、意欲的で、あなたの業績ははるかにリードしていますが、技術だけでは事業のトップに連れて行くことはできません。

あなたも自分の核心を知っています。同僚と親しく交流したくないです。オフィスでは冷たくて高慢に見えます。むしろ業務の中に埋もれていても、同僚と密接に付き合いたくないです。

このちょっと悲しいシーンの中で、座っている人たちがあなたの知恵を取っているのを見ました。あなたは壁に涙を流しています。

     专家点评：

あなたはきっとアメリカの大きな映画「ターミネーター」を見たことがあります。中のシュワ星格は一人で地球を救いました。似たような孤独な英雄とか「バットマン」とか「スーパーマン」というのはアメリカ人の心の中の英雄です。アメリカ人は現実でもすべて個人の英雄ですか？

答えはもちろん否定です。アメリカ会社はチームワークを一番重視しています。

分業が細分化する市場経済の中で、一人で独闘できる人はいません。「チーム協力」は市場経済の必然的な理念です。

    升职策略：

「清高」の姿勢を捨てて、集団の中に入り、良好な人気＋優れた個人能力、昇進は時間の問題です。