L 'Amélioration Des Conditions De Travail Dans Les Entreprises Peut Réduire Les Conflits Du Travail.

À l 'occasion de la manifestation de Sharon, un avocat a expliqué en détail le comportement de « dactylographier » en tenant compte du fait que le « dactylographier » exigeait la preuve de l' unité humaine et que les vidéos de surveillance étaient souvent ambiguës, en particulier en ce qui concerne les petites pièces, et qu 'il y avait une erreur entre les heures d' enregistrement et les heures normales.Il a déclaré que « tout cela aurait une incidence sur l 'efficacité de ces éléments de preuve, ce qui exposerait les utilisateurs à un risque d' insuffisance de la preuve ».

Il suggère que les fonctionnaires soient tenus de fournir des éléments de preuve à l 'appui de leurs allégations et de les identifier afin d' en établir l 'authenticité.Dans la mesure du possible, il faudrait aussi obtenir la confirmation de la signature de l 'employé ou enregistrer l' entretien afin d 'assurer l' intégrité des éléments de preuve.

Dans l 'entrepriseGestion du temps de présenceIl y a autre chose.Risque juridiqueAttention.Tout d 'abord, il s' agit d' améliorer le calendrier actuellement utilisé.Les heures supplémentaires, les congés de maladie, le travail de nuit, les congés de maternité, etc., sont comptabilisés et comptabilisés sur la base de l 'ancienneté, des congés de maladie, des congés de maladie, des congés de maternité et des congés de maladie, et sont prises en compte au cours d' un cycle de présence.

La signature non seulement du chef de l 'autorité compétente et de l' agent du Service mobile, mais aussi de l 'intéressé lui - même, doit être obtenue; les unités conditionnelles peuvent également procéder à l' examen du même employé en utilisant une méthode de pointage ou en combinant le contrôle des empreintes digitales et le contrôle Manuel, qui facilite le calcul et le calcul des heures supplémentaires et des dates des heures supplémentaires.

Ensuite, si vous rencontrez un employé.AbsentéismeDans des circonstances exceptionnelles, telles que la nécessité de ne pas signer l 'approbation d' un employé pendant un cycle de service, le responsable du Département où se trouve l 'employé doit indiquer la raison ou la raison de cet engagement.Dans le même temps, les services de gestion des ressources humaines de l 'unité sont tenus de prendre en temps voulu des décisions écrites et d' informer le personnel conformément au système de gestion du temps de travail ou aux dispositions pertinentes du pays dont le personnel est au courant.

Selon le Conseil Zhang, l 'administration du travail est une gestion dynamique, l' adaptation et l 'amélioration continues des méthodes de travail dans le respect de la loi et une exigence objective de l' amélioration constante de la fonction immunitaire de l 'employeur.

La reconnaissance correcte de la place importante de la gestion du temps de travail dans le travail, la mise en place et l 'application d' un système, de mesures et de mesures rationnels et scientifiquement efficaces de contrôle du travail dans l 'entreprise elle - même sont des conditions préalables à la victoire de l' entreprise dans ce type de litige du travail et des garanties fondamentales pour la défense de ses propres droits et intérêts légitimes.